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非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这句话	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 47	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:54
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 61	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:54
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这句话正确吗	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 57	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:53
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期间	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 53	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:53
在哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 55	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:52
在哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》有关规定预告解除	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 56	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:52
在哪些情形下，用人单位可以随时解除合同？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 47	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:52
在哪些情形下，无需告知立即解除劳动合同的？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 65	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:51
在哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 48	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:51
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 47	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:51
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 42	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:50
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其多	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 51	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:49
用人单位只能在哪两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 47	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:48
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 43	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:48
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 41	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:46
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多长时间？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 52	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:45
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过多长时间？	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 53	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:44
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 58	问答小编—Qsir 2014-1-25 21:44
在哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 56	问答小编—Qsir 2014-1-25 20:42
劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。这句话正确	问答小编—Qsir 2014-1-25	0 / 55	问答小编—Qsir 2014-1-25 20:42

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