《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“ 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

题库小编-铜锤 · 发表于 2015-2-22 22:33:59

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

试卷: [查看]
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“ 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不技行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于这一规定，下列哪一说法是错误的 ?
A: 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B: 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C: 隐藏
D: 隐藏

付费试卷中的题目,无法查看完整选项和答案! 马上去购买...

题库小编-铜锤 · 发表于 2015-2-22 23:10:47

【解析】

   任意性规则是规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律系中的权利义务内容的法律规则。《劳动争议调解仲裁法》第 5 条很显然属于任意性规则。选项 A 正确。

   任何法律规定被适用不可能离开法官的思维和推理。选项 B 错误。

   可诉性是指法律具有被任何人在法律规定的机构中通过争议解决程序加以运用以维护自己权利的可能性。《劳动争议调解仲裁法》第 5 条设定了解决争议的程序.为权利人提供了司法救济的途径。选项 C 正确。

   法律赋予人们权利，给人们一定选择范围，属于不确定性指引。选项 D 正确。