考点三十三：无因管理

考点三十三：无因管理
1.正当的无因管理：
（1）构成要件：①管理他人事务；具有管理意思；无法定或约定义务。②管理事务的承担，利于本人，并不违反本人明示或可得推知的意思。所谓利于本人，指管理事务之承担，对本人实质有利，客观有益。所谓明示之意思，指本人事实上已表示之意思。所谓本人可得推知之意思，指以管理事务在客观上加以判断之本人应有的意思。
③管理人对事务的管理虽违反本人明示或可得推知的意思，但于三种情形仍成立正当的无因管理：a.为本人尽公益上的义务。b.为本人履行法定扶养义务。c.本人之意思违反公共秩序或善良风俗。
（2）管理人的权利：管理有权请求本人偿付：①因管理支出的必要费用及自支出时起的利息。②因管理负担的必要债务。③因管理遭受的人身损害与财产损害。须注意：管理人无报酬请求权、亦无劳务费用请求权。无因管理重在管理行为本身，只要管理人尽到了适当管理的义务，目的是否达成，不影响无因管理之成立与效力。
（3）管理人的义务：①适当管理的义务。②通知义务。③报告、计算义务。
2.不正当的无因管理：
（1）构成要件：①管理他人事务；具有管理意思；无法定或约定义务。②管理事务的的承担，不利于本人，或违反本人明示或可得推知的意思。
（2）法律效果：①不具有违法阻却性，构成侵权。②若本人主张享有无因管理所得之利益，则本人负有偿付必要费用、必要债务、管理人因管理遭受损失的义务，但本人的偿付义务以其所得利益为限。③若本人不主张享有无因管理所得之利益，一般可按照不当得利制度处理，亦可主张侵权损害赔偿。